スペースシャワーSKIYAKIホールディングスは、急速に変化する外部環境への対応と収益強化を目指し、グループの再編と早期退職制度の導入を柱とする構造改革を決定したと11月13日に発表した。2026年3月期からの中期経営計画を達成するため、戦略に沿った組織体制の構築を目指す。
今回の改革では、スペースシャワーネットワークのアライアンス事業本部を株式会社セップに吸収分割し、コネクトプラス株式会社を株式会社SKIYAKIに吸収合併する形で事業再編を実施する。これにより、業務効率を高めつつ、グループ全体のシナジー効果を最大化する狙いがある。再編スケジュールとして、2025年1月末に取締役会での決議と契約締結が行われ、効力発生日は同年4月1日が予定されている。吸収される事業本部のアライアンス部門は、2024年3月期の売上高が125億円に達し、再編による収益性向上が期待される。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 構造改革の概要 | 外部環境変化に対応し、収益強化を目的としたグループ再編と早期退職制度の導入 |
| 再編の内容 | 1. スペースシャワーネットワークのアライアンス事業本部を株式会社セップに吸収分割 2. コネクトプラス株式会社を株式会社SKIYAKIに吸収合併 |
| 再編スケジュール | ・取締役会決議・契約締結日：2025年1月31日予定 ・効力発生日：2025年4月1日予定 |
| 対象事業の業績（2024年3月期） | ・スペースシャワーネットワーク アライアンス事業本部：売上高125億円 ・コネクトプラス株式会社：売上高31.2億円 |
| 早期退職制度の概要 | ・対象者：2025年3月31日時点で45歳以上60歳未満の正社員 ・募集人数：15名程度 ・優遇措置：特別退職金の支給、有給休暇買取、再就職支援の提供 |
| 影響 | 連結業績への影響は現在精査中。今後、重要な事項が発生次第、速やかに公表予定 |
また、構造改革の一環として、年齢構成の是正と自律的キャリア支援を目的に早期退職制度が導入される。対象者は2025年3月末時点で45歳以上60歳未満の正社員で、約15名の募集が予定されている。退職者には通常の退職金に加え特別退職金が支給され、希望者には再就職支援も行われる。改革を通じて、持続的な成長に向けた戦略的人員配置を図るとともに、社員の新たな挑戦を支援する構えだ。
なお、本構造改革が連結業績に及ぼす影響は現在精査中とし、今後、重要な事項が生じた場合には速やかに公表するとしている。 #事業 #ビジネス
